Vielseitige Aufgaben innerhalb der Personaladministration
Selbstständige Betreuung und Abwicklung verschiedener HR-Prozesse
Unterstützung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
Koordination von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienverantwortliche bei personalrelevanten Fragestellungen
Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und internen Themen
Aktive Mitwirkung im Bereich Employer Branding
Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung
Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalwesen
Erfahrung in der HR-Administration sowie im Recruiting
Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil, jedoch nicht zwingend
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständige, strukturierte und sehr exakte Arbeitsweise
Verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit
Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und internen Ansprechpartnern
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten

Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen
Kombination aus HR-Administration, Recruiting und weiteren HR-Themen
Möglichkeit, beim weiteren Aufbau des HR-Bereichs aktiv mitzuwirken
Selbstständiges Arbeiten mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
Langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens
Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Die Position startet mit einem 100 %-Pensum und bietet nach der Rückkehr der Stelleninhaberin ab Juli 2027 die Möglichkeit, langfristig mit einem Pensum von ca. 40 bis 50% im Unternehmen weiterzuarbeiten.

Bei Fragen steht Ihnen Herr Alex Tovagliaro gerne zur Verfügung und freut sich auf Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen.

HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50%

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