Das erwartet Sie
- Vielseitige Aufgaben innerhalb der Personaladministration
- Selbstständige Betreuung und Abwicklung verschiedener HR-Prozesse
- Unterstützung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Koordination von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienverantwortliche bei personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und internen Themen
- Aktive Mitwirkung im Bereich Employer Branding
- Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln und mitzugestalten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in der HR-Administration sowie im Recruiting
- Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil, jedoch nicht zwingend
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und sehr exakte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit
- Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und internen Ansprechpartnern
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten
Das wird Ihnen geboten
- Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen
- Kombination aus HR-Administration, Recruiting und weiteren HR-Themen
- Möglichkeit, beim weiteren Aufbau des HR-Bereichs aktiv mitzuwirken
- Selbstständiges Arbeiten mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Die Position startet mit einem 100 %-Pensum und bietet nach der Rückkehr der Stelleninhaberin ab Juli 2027 die Möglichkeit, langfristig mit einem Pensum von ca. 40 bis 50% im Unternehmen weiterzuarbeiten.
Bei Fragen steht Ihnen Herr Alex Tovagliaro gerne zur Verfügung und freut sich auf Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen.
